El día 15 de agosto, la analista de Recursos Humanos Flavia Xavier representó a FIOTEC en el Taller de Empleabilidad para los alumnos del Instituto Benjamin Constant (IBC), en el barrio Urca, que hacen parte del Programa Enter Jovem - desarrollado por el Instituto Empreender en alianza con IBC y FIOTEC – cuya finalidad es la capacitación profesional y el curso de conversación de la lengua inglesa a personas con deficiencia. Los asuntos tratados en el encuentro fueron: cómo comportarse en una entrevista de trabajo; tipo de vestuario adecuado; nociones de dinámica de grupo; y cómo contratar a un profesional con deficiencia visual.

Durante el taller, Flávia aportó con indicaciones sobre oportunidades profesionales y procesos selectivos. Resaltó que FIOTEC no busca solamente llenar la cuota de contratación exigida por ley, sino también desarrollar, hacer crecer y mantener en la organización a los colaboradores con deficiencia integrantes de un equipo productivo.

“Me conmoví mucho con algunas historias de los participantes que conocí en la visita a IBC. La más conmovedora fue la de la joven Vanessa, que tenía una vida hiperactiva como cualquier joven de su edad. Trabajaba como vendedora en una tienda y estudiaba. Ella estuvo durante cinco años sin entrar al MSN (programa virtual de mensajes instantáneos) por ser ciega. Después de estudiar durante algunos años en IBC para adaptarse al nuevo escenario, retomó algunas actividades, dentro de éstas, la digitación”, dijo Flávia.

Recibiendo un profesional con deficiencia visual

Las preocupaciones básicas respecto a la estructura del lugar de trabajo de las personas con deficiencia visual deben ser: el uso de un piso específico en determinados locales; placas en braille en puntos estratégicos; y softwares con sistema de voz. “Las compañías deben informarse mejor sobre las adaptaciones necesarias para contratar personas con deficiencia. Proporcionar un ambiente con accesibilidad es simple y algunas veces, la falta de conocimiento no hace viable las contrataciones”, afirmó Flávia.

Para hacer más agradable el día a día de trabajo de todas las personas, los colaboradores de la empresa también deben ser orientados sobre cómo relacionarse con profesionales con deficiencia. Según Flávia, jamás se debe sujetar al deficiente visual sin su permiso. Se recomienda que él conozca el espacio, pues si hubiera alguna duda o dificultad, seguramente él pedirá ayuda. Antes de tocarlo, avísele. “Por ejemplo: si fuese necesario retirar un papel de su mano, avísele que lo recogerá y cuando usted se le aproxime, dele un suave toque en su mano. Lo mismo se hace cuando se le quiere saludar”, agregó.

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*Con informaciones del Instituto Empreender.