El Programa Conviver, una iniciativa de la Fiotec para la calificación profesional de Personas con Discapacidad (PcD), acaba de otorgar certificados a su segunda hornada. La capacitación, durante este mes de junio, se llevó a cabo entre los días 13 y 19.

El proyecto es desarrollado a partir de una alianza con la Secretaría Estadual de Trabajo y Renta de Río de Janeiro - Setrab, responsable de realizar la selección y encaminamiento de los candidatos a la Fiotec. Ya en la institución, los alumnos participan en conferencias y debates sobre las más diversas áreas de actuación, dictados por los propios profesionales de la Fiotec. Se trata de un proceso de aprendizaje bidireccional: los participantes tienen contacto con contenidos relacionados a la comunicación corporativa, gerenciamiento de documentos y gestión de personas, por ejemplo, mientras los profesionales de la institución viven la experiencia de adaptar sus discursos para transmitir su conocimiento a personas que utilizan los más diferentes lenguajes.

Antes de la apertura de los encuentros de la segunda promoción, Marcelo Amaral, director administrativo de la Fiotec, destacó la importancia y el significado del programa para la institución. “Para nosotros, Conviver es el compromiso, asumido ante la sociedad, de poder promover el desarrollo social y económico del País. Es un proyecto que toda la Fiotec abraza y por el que tenemos un cariño muy especial, es motivo de orgullo para todos nosotros”.

En abril de este año, el Programa Conviver conseguía sus primeros egresados, pero fue en 2015 que nació el proyecto, de la necesidad de que la institución cumpla las cuotas establecidas por el Ministerio de Trabajo. Como la Fiotec realiza la contratación de personas por los proyectos que apoya, la cuota siempre fue mayor de lo que podría ser atendida en la Administración de la institución. Surgió así la creación de un programa de inclusión y capacitación de PcD.

El proyecto, que al principio ya había realizado algunos talleres de sensibilización para los profesionales de la Fiotec, ganó aliento y se convirtió en programa, que luego fue dirigido a la Secretaría de Trabajo y Empleo. Fue así que se definió el convenio, para ser iniciadas las capacitaciones durante este año.