El día 2 de mayo, la coordinadora del Comité Fiocruz Pro Equidad de Género y Raza, Hilda Gomes, condujo una actividad dirigida a los profesionales de la Fiotec sobre Diversidad Cultural y Derechos Humanos. Durante el encuentro, los participantes fueron invitados a expresar sus opiniones y fomentar debates sobre el tema.

Hilda habló sobre la importancia de tal diversidad dentro de cualquier institución para mantener las buenas relaciones y mejorar los resultados. Los puntos más discutidos fueron: el racismo institucional, el machismo y la homofobia, dentro y fuera del ambiente de trabajo.

El ejercicio propuesto por la coordinadora dividió a los colaboradores en grupos y subgrupos, de acuerdo con sus características físicas y emocionales. Ellos podrían participar de uno o más, mostrando la pluralidad de trazos en una misma persona. Según ella, “nosotros nos encajamos en varios grupos, nosotros no nos encajamos en otros grupos, nosotros podemos formar parte de varios grupos y ser excluidos de algunos grupos. Vivimos en un mundo diverso”.

Al final de la dinámica, Hilda les dirigió un mensaje a los empleados, “Lo que debemos hacer es reflexionar cada vez que hagamos un juzgamiento, cuando realizamos un juicio preconcebido, porque uno solo conoce a las personas cuando tiene un mínimo de relacionamiento o interacción (...) Una de las cosas más importantes para entender la diversidad cultural y los derechos humanos es aprender a respetar”.

Después de la actividad, fueron visionados cuatro videos sobre los asuntos abordados y promovida la discusión sobre lo que es la Diversidad Cultural y sobre lo que tratan los Derechos Humanos, abriendo un espacio para el intercambio de experiencias.

Para Elisângela Jaques, de Proyectos, la dinámica fue de gran provecho. “Hilda trajo provocación para hacernos reflexionar. Gusté de la forma como ella abordó el tema del racismo, mostrando que, inclusive en situaciones de privilegio, hay una preocupación sobre si su ente querido volverá a casa, solo por cuenta de su piel negra” y completó diciendo “me dejó con ganas de oír más, saber más, aprender más, hasta que tenga yo una total empatía y respeto por los que hablan, piensan y actúan diferente que yo”.

“Nuestras relaciones institucionales se basan en el respeto a las diversidades, confianza, cordialidad y actitud responsable” esto es uno de los valores de la Fiotec, e iniciativas como el encuentro con Hilda no solo promueven la reflexión sobre tal valor, sino que también refuerzan la importancia del diálogo sobre estas temáticas.