El día 28 de julio, Fiotec promovió un workshop sobre cultura inclusiva, en el cual fueron presentadas acciones afirmativas en las empresas y cómo podemos ser aliados en el combate al machismo, transfobia, capacitismo, lgbtfobia y racismo. La conferencia estuvo a cargo de Gisele Müller, de Éssi Consultoria.

Durante la apertura, Cristiane Sendim, directora ejecutiva de Fiotec, destacó la importancia de que todos los colaboradores estén juntos para una acción de educación en pro de la ciudadanía. “El tema de esta conversación es muy importante para que podamos convertirnos en ciudadanos que luchan por sus derechos y por los de los otros. Necesitamos valorar y respetar las diferencias. No es solo por un documento que se hace una sociedad, sino a través de la práctica”, dijo.

Luego, Marcelo Amaral, director administrativo de Fiotec, también habló sobre la necesidad del tema en las relaciones de trabajo. “La pauta sobre diversidad es fundamental. Necesitamos garantizar la representatividad dentro de las organizaciones. Cuando promovemos la inclusión, garantizamos un mayor nivel de democracia, pluralidad de pensamientos y sinergia entre todos”, afirmó.

Al dar inicio a la conferencia, Giselle Müller enfatizó que todo prejuicio comienza con la falta de información. “Diversidad e inclusión no son asuntos nuevos. Los movimientos feministas y antirracistas ya existen desde hace mucho tiempo y desencadenaron acciones y políticas públicas. Hablar de diversidad es hacer lo correcto, pues todas las personas merecen ser tratadas con dignidad. Somos 8 mil millones de personas y no existe nadie igual a ti”, afirmó.

Diversidad es ventaja para todos
Gisele puntualizó que, en América Latina, las empresas percibidas como diversas tienen más probabilidades de superar el desempeño de sus pares en la industria, además de ventajas comerciales como:

- Solución de problemas más creativa e innovación;
- Mayor productividad;
- Mayores niveles de satisfacción en el trabajo;
- Desempeño financiero más fuerte en métricas, incluida la rentabilidad;
- Cuando las personas trabajan con otras que son diferentes a ellas, expanden su propio pensamiento y mejoran su desempeño.

¿Qué paso puedo dar para ser una persona más inclusiva en el día a día?
El workshop trajo algunos ejemplos de prácticas diarias a ser adoptadas, como acciones afirmativas en el trabajo. Entre ellas está una comunicación más inclusiva, como el uso de palabras o frases neutras y enfocadas en las habilidades y experiencias necesarias para el trabajo, y uso de plataformas de reclutamiento que promuevan la diversidad, equidad e inclusión.

Otro ejercicio diario es excluir expresiones racistas, machistas, capacitistas y homofóbicas del vocabulario. Como, por ejemplo: “Las mujeres tienen que respetarse a sí mismas”; “Lista negra, mercado negro, color de piel”; “No tenemos brazo para eso”; "No pareces gay/lesbiana/bi/trans”.