Fiotec (Fundación para el Desarrollo Científico y Tecnológico en Salud) logró el segundo puesto en la 43.ª edición del Premio Ser Humano (PSH) 2023, de la Asociación Brasileña de Recursos Humanos, la noche del día 24 de noviembre. La evaluación del PSH estuvo a cargo de comisiones constituidas por la ABRH-RJ, observando criterios preestablecidos por la entidad, siendo el case presentado por la institución "Construya caminos: una década de incentivo al protagonismo de la juventud", sobre el Programa Joven Aprendiz.
Leandro Alves, supervisor de esos jóvenes, dijo que la participación en el premio ha sido un desafío osado, ya que ellos concurrieron con las mejores empresas de Río de Janeiro de todos los sectores. "Como estábamos completando 10 años del Programa Joven Aprendiz, decidimos nos desafiar, trayendo una evidencia sobre la relevancia de nuestro programa, que nunca encaramos como una obligatoriedad legal, sino como una construcción de caminos para el desarrollo de los jóvenes", afirmó.
El programa de aprendizaje comenzó en 2013 y completó una década este año. Desde entonces, él pasó por varios cambios que proporcionaron el desarrollo de los aprendices para que ellos pudieran contribuir con el éxito de la organización, siendo responsables de desarrollar proyectos innovadores de cambios y mejorías.
Christian de Oliveira, que hoy actúa en Logística, participó de la primera clase de jóvenes y estuvo presente en el evento. "Tuve el privilegio de haber participado de la primera clase de aprendices, siendo el primero efectivizado tras el fin del contrato. Hoy, mirando hacia atrás, me orgullo de ver todo que el programa desarrolló y evolucionó internamente, acogiendo y cambiando la vida de diversos jóvenes", dijo.
De acuerdo con él, desde ese primer momento, la institución estuvo enfocada en el desarrollo de esas personas, que se convertirían en profesionales con valores y competencias: "creo que ese es el principal ingrediente para el éxito del programa", finalizó.
La iniciativa pretende estar de acuerdo con las acciones de la ONU (Organización de las Naciones Unidas), como el Pacto Global y la Agenda 2030, que contiene 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y metas específicas. La finalidad es buscar maneras de reducir las disparidades sociales y promover condiciones para sociedades más justas y ecuánimes.
Compromiso con la inclusión
Mediante el programa de aprendizaje, Fiotec también refuerza su pilar de diversidad al promover la inclusión de personas en vulnerabilidad socioeconómica y personas con discapacidad. El proceso de selección exclusivo para personas con discapacidades se ha idealizado y realizado de forma accesible e inclusiva, proporcionando una profesional fluente en Libras (Lengua Brasileña de Señas) y recursos de accesibilidad en la divulgación del puesto, en los correos electrónicos y en las etapas del proceso de selección.
Para divulgar el puesto en las redes sociales de la Fundación, Andreia Fonseca, coordinadora de la Comisión Interna de Inserción Profesional de Personas con Discapacidad (CIIP), fue invitada a realizar el video de divulgación en Libras, explicando sobre la oportunidad y sobre ella misma, que es sorda. El proceso de selección contó con personas con distintas discapacidades, que lo enriquecieron y contribuyeron para el aprendizaje del equipo institucional de Gestión de Personas respecto a la diversidad e inclusión en sus procesos de reclutamiento y selección.