No dia 15 de agosto, a analista de Recursos Humanos Flavia Xavier representou a Fiotec na Oficina de Empregabilidade para os alunos do Instituto Benjamin Constant (IBC), na Urca, que fazem parte do Programa Enter Jovem - desenvolvido pelo Instituto Empreender em parceria com o IBC e a Fiotec - visando à capacitação profissional e curso de conversação da língua inglesa para pessoas com deficiência. Os assuntos abordados no encontro foram: como se comportar numa entrevista de emprego; tipo de vestimenta adequada; noções de dinâmica de grupo; e como contratar profissional com deficiência visual.

Durante a oficina, Flávia colaborou com dicas sobre oportunidades profissionais e processos seletivos. Ela ressaltou que a Fiotec não busca somente preencher a cota de contratação exigida por lei, mas sim desenvolver, fazer crescer e manter na organização os colaboradores com deficiência integrantes de uma equipe produtiva.

“Fiquei muito comovida com algumas histórias dos participantes que conheci na visita ao IBC. A mais comovente foi a da jovem Vanessa, que tinha uma vida hiperativa como qualquer jovem da idade dela. Trabalhava como vendedora de loja e estudava. Ela ficou cinco anos sem entrar no MSN (programa virtual de mensagens instantâneas) por conta da cegueira. Após estudar alguns anos no IBC para se adaptar ao novo cenário, voltou a fazer algumas atividades, dentre algumas a digitar”, disse Flávia.

Recebendo um profissional com deficiência visual

As preocupações básicas quanto à estrutura do local de trabalho das pessoas com deficiência visual devem ser: utilização de piso específico em determinados locais; placas em braile em pontos estratégicos; e softwares de sistema de voz. “As companhias precisam se informar melhor sobre as adaptações necessárias para contratar pessoas com deficiência. Proporcionar um ambiente com acessibilidade é simples e, algumas vezes, a falta de conhecimento inviabiliza as contratações”, afirmou Flávia.

Para tornar o dia a dia de trabalho de todos mais agradável, os colaboradores da empresa também devem ser orientados sobre como se relacionar com profissionais com deficiência. Segundo Flávia, jamais se deve segurar o deficiente visual sem que ele lhe dê permissão. É recomendável deixar que ele conheça o espaço, pois, com certeza, se houver alguma dúvida ou dificuldade, ele pedirá ajuda. Antes de tocá-lo, avise-o. “Por exemplo: se for preciso retirar um papel de sua mão, avise que recolherá o papel, e quando você se aproximar dele, dê um leve toque na sua mão. O mesmo se faz quando quiser cumprimentá-lo”, completou.

Saiba mais sobre o Enter Jovem Plus.

*Com informações do Instituto Empreender.