Raquel Raad, gestora de Pessoas, recebeu o prêmio em nome da Fiotec.
A Fiotec conquistou o segundo lugar na 43ª edição do Prêmio Ser Humano 2023, da Associação Brasileira de Recursos Humanos, na noite do dia 24 de novembro. A avaliação do PSH foi feita por comissões constituídas pela ABRH-RJ, observando critérios pré-estabelecidos pela entidade, e o case apresentado pela instituição foi o “Construa caminhos: uma década de incentivo ao protagonismo da juventude”, sobre o Programa Jovem Aprendiz.
Leandro Alves, que é supervisor desses jovens, disse que a participação no prêmio foi um desafio ousado, já que concorreram com as melhores empresas do Rio de Janeiro de todos os ramos. “Como estávamos completando 10 anos do Programa Jovem Aprendiz, resolvemos nos desafiar, trazendo uma evidência sobre a relevância do nosso programa, que nunca encaramos como uma obrigatoriedade legal, mas sim como uma construção de caminhos para o desenvolvimento dos jovens”, afirmou.
O programa de aprendizagem começou em 2013 e completou uma década este ano. Desde então, passou por diversas mudanças que proporcionaram o desenvolvimento dos aprendizes para que eles pudessem contribuir com o sucesso da organização, sendo responsáveis por desenvolver projetos inovadores de mudanças e melhorias.
Christian de Oliveira, que hoje atua em Logística, participou da primeira turma de jovens e esteve presente no evento. “Tive o privilégio de ter participado da primeira turma de aprendizes, sendo o primeiro a ser efetivado após o fim do contrato. Hoje, olhando para trás, fico orgulhoso em ver o quanto o programa desenvolveu e evoluiu internamente, acolhendo e mudando a vida de diversos jovens”, disse.
De acordo com ele, desde esse primeiro momento a instituição estava focada no desenvolvimento dessas pessoas, que se tornariam profissionais com valores e competências: “acho que esse é o principal ingrediente para o sucesso do programa”, finalizou.
A iniciativa visa estar de acordo com as ações da ONU, como o Pacto Global e a Agenda 2030, que é constituída por 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) e alvos específicos. O objetivo é buscar maneiras de reduzir as disparidades sociais e promover condições para sociedades mais justas e equânimes.
Compromisso com a inclusão
Por meio do programa de aprendizagem, a Fiotec também reforça o seu pilar de diversidade ao promover a inclusão de pessoas em vulnerabilidade socioeconômica e pessoas com deficiência. O processo seletivo exclusivo para pessoas com deficiências foi idealizado e realizado de forma acessível e inclusiva, proporcionando uma profissional fluente em Libras e recursos de acessibilidade na divulgação da vaga, nos e-mails e etapas do processo seletivo.
Para a divulgação da vaga nas redes sociais da Fundação, Andreia Fonseca, coordenadora da Comissão Interna de Inserção Profissional de Pessoas com Deficiência (CIIP), foi convidada a realizar o vídeo de divulgação em Libras, explicando sobre a oportunidade e sobre si, por ser surda. O processo seletivo contou com pessoas com deficiências diversas, o que o enriqueceu e contribuiu para o aprendizado da equipe institucional de Gestão de Pessoas no que se refere à diversidade e inclusão em seus processos de recrutamento e seleção.