Com informações adicionadas pela equipe de Comunicação da Fiotec.
(Foto: reprodução portal ACRJ)
“Governança e Saúde Mental nas Empresas” foi o tema do seminário promovido pelo Conselho Empresarial de Governança, Compliance e Diversidade da ACRJ, dia 8 de maio, que reuniu especialistas para debater os desafios relacionados à gestão de riscos psicossociais no ambiente corporativo. Estiveram presentes: Nathalia Göpfert (Compliance PME); Nelson Valsoni (Comitê Olímpico do Brasil – COB; Abrahão Nepomuceno (Fundação de apoio à Fiocruz – Fiotec); e Márcio Luz (Ouvidor Digital).
O encontro contou com ampla participação de conselheiros, executivos e profissionais das áreas de governança, compliance, RH, saúde ocupacional e gestão de riscos, em um debate marcado pela troca de experiências práticas e reflexões sobre o papel das empresas na construção de ambientes organizacionais mais saudáveis, seguros e sustentáveis.
Na abertura do seminário, o presidente do Conselho, Humberto Mota Filho, destacou a importância de ampliar a discussão sobre saúde mental dentro das organizações sob uma ótica estratégica e multidisciplinar. Segundo ele, a pauta deixou de ser apenas um tema relacionado ao bem-estar para ocupar posição central nas agendas de governança, cultura organizacional e gestão de riscos corporativos.
Ao longo do encontro, os palestrantes abordaram temas como o crescimento dos afastamentos relacionados à saúde mental no Brasil, os impactos da atualização da NR1, a importância da prevenção de riscos psicossociais, integração entre áreas como SST, RH e Compliance, além do papel da liderança e da cultura organizacional na prevenção de assédio e adoecimento no ambiente de trabalho.
Representando a Fiotec no encontro, Abrahão Nepomuceno, coordenador de Integridade e Compliance, destacou a importância de as organizações integrarem suas equipes de Compliance, Recursos Humanos, Saúde e Segurança no Trabalho e Gestão de Riscos, como fator crítico para o mapeamento e prevenção de riscos psicossociais. "É muito importante que nos preparemos de forma estruturada para o atendimento às novas exigências regulatórias. Debates como esse evidenciam que a conformidade com a NR1 deve ser tratada como uma agenda estratégica de governança, voltada à construção de ambientes de trabalho mais saudáveis, responsáveis e sustentáveis".
Também foram debatidos os desafios enfrentados pelas empresas na implementação prática das novas exigências regulatórias, evitando que a pauta da saúde mental seja tratada apenas como uma obrigação formal de conformidade. O uso de tecnologia, canais de denúncia e ferramentas de mapeamento de riscos psicossociais foi apontado como um importante aliado para fortalecer a prevenção, a escuta organizacional e a tomada de decisão baseada em indicadores. O seminário reforçou ainda a necessidade de uma atuação integrada entre governança, gestão de pessoas e áreas de controle para transformar a saúde mental em uma pauta contínua de prevenção, cultura e sustentabilidade organizacional.
Ao final do encontro, ficou entre os participantes a percepção de que o tema ainda possui muitos desdobramentos e discussões relevantes a serem aprofundadas nos próximos encontros do Conselho, deixando um sentimento coletivo de “quero mais” diante da qualidade e relevância do debate.
Fonte: acrj.org.br
