INSCRIÇÕES ENCERRADAS
Divulgação de processo seletivo para preenchimento imediato de 1 (uma) vaga de Analista de Remuneração, para atuação pelo projeto BIO-002-FIO-22. O prazo para cadastro de currículos vai até 24 de setembro de 2024.
Inclusão
O processo seletivo é aberto também para Pessoas com Deficiência (PcD).
Inscrições
O candidato deverá anexar currículo, em formato PDF, no seguinte endereço: https://fiotec.wufoo.com/forms/k1s3iopt0g9jfxp/
Regime jurídico
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), por prazo determinado de 3 meses, podendo ser prorrogado.
Vagas
1 (uma) vaga.
Local de referência para as atividades
Av. Brasil, 4365 - Manguinhos - Bio Manguinhos. A atuação será integralmente presencial.
Formação necessária
Administração / Gestão de RH / áreas afins.
Requisitos obrigatórios
- Experiência em Metodologia de dimensionamento de pessoal por volumetria ou por
processos.
Requisitos desejáveis
- Experiência em Metodologia de avaliação de cargos;
- Conhecimento da legislação trabalhista;
- Experiência em Sistema de gestão integrado;
- Conhecimento de descrições de cargos em indústria.
Atividades
- Avaliar não apenas a quantidade de colaboradores necessários, mas também
a flexibilidade necessária para ajustar a equipe de acordo com variações
sazonais, ciclos de negócios e mudanças nas demandas do mercado;
- Coleta e analisar dados históricos e atuais para entender as demandas de
trabalho para estudar padrões de chamadas, volumes de trabalho, tendências
sazonais e outros dados relevantes que subsidiem o dimensionamento de
pessoal;
- Dimensionar a quantidade de pessoal, utilizando-se de metodologias e
tecnologias de gerenciamento de força de trabalho para programação
automática ou semiautomática das equipes;
- Elaborar estudos e simulações de alterações salariais, analisando seus
impactos nos custos de pessoal, análise de indicadores e pesquisas salariais,
visando subsidiar a tomada de decisão;
- Elaborar relatórios gerenciais e indicadores de custos de pessoal, com objetivo
de obter dados relevantes para análises, munindo o gestor com as informações
necessárias;
- Determinar o número ideal de colaboradores necessários em diferentes
unidades organizacionais para atendimento das demandas com eficiência;
- Assessorar o planejamento orçamentário de RH (Budget) e realizar o
acompanhamento e as atualizações da execução de vagas;
- Realizar o planejamento anual do headcount, físico e financeiro de postos de
trabalho, com base nas definições dos contratos de mão de obra, bem como
acompanhar as movimentações internas, visando garantir a execução dos
contratos dentro do orçamento previsto;
- Analisar as solicitações de contratação, movimentações internas, alterações
de cargos, transferências e outros tipos de movimentação de pessoal,
observando as normais e procedimentos aplicáveis, com o objetivo de garantir
o correto andamento do processo de acordo com a política de remuneração e
contratos de terceirização.