Listagem de inscritos no processo seletivo - 9/10/2024
INSCRIÇÕES ENCERRADAS
Divulgação de processo seletivo para preenchimento imediato de 1 (uma) vaga de Analista de Gestão de Mudanças, para atuação pelo projeto BIO-004-FIO-24. O prazo para cadastro de currículos vai até 30 de setembro de 2024.
Inclusão
O processo seletivo é aberto também para Pessoas com Deficiência (PcD).
Inscrições
O candidato deverá anexar currículo, em formato PDF, no seguinte endereço: https://fiotec.wufoo.com/forms/k7j2nvr19ojy43/
Regime jurídico
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), por prazo determinado de 12 meses, podendo ser prorrogado.
Vagas
1 (uma) vaga.
Local de referência para as atividades
Bio Manguinhos, em Manguinhos, Rio de janeiro/RJ.
As atividades serão realizadas integralmente de forma presencial.
Formação necessária
Superior Completo em Administração, Psicologia ou Recursos Humanos, com Pós-graduação em áreas afins.
Requisitos obrigatórios
- Experiência em condução de projetos de gestão da mudança;
- Sólidos conhecimentos em gestão de projetos.
Requisitos desejáveis
- Experiência em processo de mudanças institucionais;
- Experiência em metodologias de gestão da mudança;
- Experiência com ferramentas de gestão e mudança.
Atividades
- Definir estratégias para as necessidades de gestão da mudança a partir da visão ampla sobre os objetivos institucionais;
- Gerir a aplicação da metodologia de Gestão da Mudança;
- Ser capaz de entender as perspectivas e preocupações dos colaboradores afetados pela mudança, demonstrando sensibilidade às suas necessidades e interagindo com os líderes para direcionar corretamente as ações e garantir sinergia;
- Trabalhar em estreita colaboração com a liderança e equipes para implantação e monitoramento do progresso da mudança e identificar necessidades de adoção de novas práticas;
- Gerir os stakeholders em processos de mudança para adotarem novas práticas e mentalidades, mesmo diante de resistências naturais à mudança;
- Identificar os impactos da mudança nos diferentes setores da organização e desenvolver estratégias para mitigar possíveis problemas;
- Elaborar estratégias e conduzir o processo de comunicação eficazes, engajar os colaboradores e monitorar o progresso do projeto;
- Elaborar estratégia e direcionar o processo de treinamento para implantação da mudança;
- Identificar e lidar com resistências e conflitos, buscando soluções que promovam a adesão e a aceitação das mudanças por parte dos funcionários.