Para celebrar el mes del Orgullo LGBTQIA+, Fiotec promovió, el 29 de junio, la ponencia “Vivencia de Personas Trans y Empleabilidad”, con la participación de Isabella De Ávila, mujer trans especialista en inclusión social en el mercado de trabajo. Corroborando con los valores internos y con el objetivo de incentivar un ambiente de igualdad y diversidad, el evento abordó temas de género e identidad, y el mercado laboral y las personas LGBTQIA+. La idea era promover reflexiones, para que se analizaran las acciones individuales y colectivas de forma para que estén alineadas con las mejores prácticas sociales.

Isabella dio comienzo al evento conversando sobre el uso de las terminologías correctas para referirse a este grupo, contextualizando que, en los siglos XIX y XX, cualquier tipo de orientación sexual o identidad de género, que no fuera la hétero-cis, era tratada como enfermedad psíquica. Por eso, muchas nomenclaturas del cotidiano aún son prejuiciosas, como la palabra “travesti” que, según ella, está en proceso de “resignificación”, afirmando que la diferencia entre “transexual” y “travesti” es meramente política.

Se explicó, también, las diferencias entre género e identidad, aclarando que la expresión visual no está unida directamente a la identidad de género. Isabella dice que cuando se crea un estereotipo relacionado a la identidad u orientación sexual de un individuo, es común creer que todos serán iguales.

Isabella mostró los números que involucran a esta población, en que Brasil se muestra líder en muertes de personas transexuales. Además, en el país, la expectativa de vida para una persona trans es de apenas 35 años mientras que para personas cisgénero, 75,5 años. “Vivimos al margen de una violencia mucho mayor que la de otras personas”, afirmó.

Sobre empleabilidad, afirmó que el 90% de las personas transexuales necesitaron, en algún momento de la vida, prostituirse para garantizar una renta, “es necesario entender que la prostitución no puede ser la única opción, se trata de insertar a estas personas en el mercado de trabajo”. Ella explicó que, cuando un trabajador LGBTQIA+ es negado, esto impacta en la construcción de una economía más diversa e igualitaria. Por ser una construcción social, ella también llamó la atención respecto a la dificultad académica que este grupo necesita enfrentar.

Finalmente, la ponente promovió algunas reflexiones en forma de preguntas para la interacción de los participantes. Karolayne Carvalho, joven aprendiz de Fiotec, dice que encontró la iniciativa necesaria para los días actuales, fomentando un día a día de trabajo más justo. “Yo, como mujer lesbiana, me sentí respetada. Estamos en el mes de la visibilidad LGBTQIA+ y acciones como esa son fundamentales para abrir la mente de los colaboradores”, dijo.