Entre los días 5 y 9 de marzo, la Fiotec ofreció el primer curso de capacitación para Personas con Discapacidad (PcD) del Programa Conviver, que, por medio del convenio con la Secretaría Estadual de Trabajo y Renta (Setrab), calificará a 200 Personas con Discapacidad (PcDs) para actuar en el mercado de trabajo.

Durante el primer día de curso, se realizó una clase inaugural. En aquella ocasión, se hicieron presente los siete alumnos que conformaron la primera promoción, los gerentes y directores de la Fiotec y las PcDs que trabajan en la Fiotec. La mesa de apertura del evento estuvo compuesta por el superintendente de Formación y Calificación Profesional, Carlos Vivas; el subsecretario de Formación y Calificación Profesional, Oswaldo Berge; la gerente de Gestión de Personas, Raquel Raad; y el director ejecutivo, Hayne Felipe.

Hayne, que habló en nombre de la Dirección, se mostró bastante orgulloso del programa. "Que continuemos actuando y luchando para que podamos tener un mundo mejor, con más gente incluida en él. Todo aquello que podamos hacer para ayudar en la inclusión de cualquier individuo dentro de la sociedad y a un nivel que le permita tener una vida digna, es digno de ser felicitado”, dijo.

La clase inaugural también contó con la participación del profesional Mauro Brasil, que además de ser fisioterapeuta de la Fiotec, es PcD y medallista paraolímpico. Mauro emocionó a la audiencia con la historia de su vida como atleta y profesional. El fisioterapeuta se mostró muy feliz de participar en el evento y, además de su declaración en la apertura, se ofreció como voluntario para hablar sobre ergonomía en el trabajo. Como también trabaja como Fisioterapeuta de los deportes Olímpicos y Paralímpicos en el Club de Regatas Vasco da Gama, Mauro trajo uno de sus atletas para participar en el evento. Giovanni Eschenazi también contó su historia como atleta y cómo eso abrió las puertas para su desarrollo. Hoy él cuenta con licenciatura en educación física y está estudiando para convertirse en bachiller en el área.

“Cuando una PcD busca empleo son ofrecidas vacantes muy específicas y cargos menores. Yo tuve una oportunidad que cambió mi vida. Trabajé en el Comité Río 2016 como pasante, conocí a mucha gente y junto al RR.HH. creamos un proyecto de inclusión. Me convertí, entonces, en una especie de consultor. El proyecto tuvo éxito y fue premiado. Entré como pasante y salí como coordinador. Tengo mucho orgullo porque, no solo cambió mi vida, sino la vida de esas personas, que pasaron a ser vistas no por la imagen, sino por la formación y el carácter”, relató el atleta, finalizando la clase inaugural. 

Intercambio de experiencias

Durante el curso, los alumnos tuvieron clases sobre Salud Ocupacional, Calidad, nociones de Derecho Laboral, técnicas de presentación personal, entre otras. Todas, dictadas por profesionales de la propia Fiotec, los que se ofrecieron como voluntarios para participar en el proyecto. Entonces, el programa no solo capacitó a los alumnos, sino también ofreció un gran aprendizaje a los profesionales que tuvieron la experiencia de transmitir conocimiento. “Como nos enseña Paulo Freire, todo el proceso pedagógico es una vía de doble sentido. Entonces, al mismo que tiempo que ejecutamos la acción de capacitación, para hacer efectiva la inclusión de nuestros alumnos en esa alianza con la secretaría, también tenemos que aprender a entender ese lado, para saber cómo es que podemos transmitir nuestros conocimientos, como es que podemos ayudar en esa inclusión”, declaró Hayne.

Programa Conviver

En 2015, el área de Recursos Humanos comenzó a desarrollar el proyecto Conviver, que nació de la necesidad de la institución cumplir las cuotas establecidas por el Ministerio de Trabajo. Como la Fiotec realiza la contratación de personas mediante los Proyectos, la cuota siempre fue mayor de lo que podría ser atendida en la Administración de la Fiotec. Entonces, el procurador sugirió la creación de un programa de inclusión y capacitación de PcDs. El proyecto, que ya realizó algunos talleres de sensibilización para los profesionales de la Fiotec, ganó más fuerza y se convirtió en un programa, que fue conducido hasta la secretaría de trabajo y empleo. Fue así que se concretó el convenio para este año iniciar las capacitaciones.