Los días 18 y 19 de septiembre tuvo lugar en el Pabellón Bienal de Ibirapuera, en la capital de São Paulo, uno de los mayores eventos en Sostenibilidad y ESG, la Conferencia Ethos 360º, que reunió a varios referentes en las áreas de diversidad e inclusión, sostenibilidad, gobernanza, derechos humanos y ESG, Trayendo un programa lleno de acciones orientadas a debatir temas sociales, políticos y económicos relacionados con el desarrollo sostenible y la búsqueda de la equidad, la diversidad, la inclusión y la transparencia.
Fiotec fue la única fundación de apoyo invitada a participar en la Conferencia, como resultado de su trabajo en el Grupo de Trabajo de Derechos Humanos del Instituto. Céu Pozzali, profesional del equipo de Gobernanza, Sostenibilidad y ESG de la fundación, ha estado presente en los debates sobre derechos humanos y diversidad a lo largo del año, y ha sido invitada a participar en el panel "Igualdad Salarial en las Empresas: Perspectivas y desafíos" durante el programa del evento. Junto a ella estuvieron Fernanda Antonelli Fernandes, directora de Personas y Comunicación de Novonor; Lilian Ikeda, gerente senior de Compensación, Incentivos y Movilidad de Natura; Caio Magri, director ejecutivo del Instituto Ethos; y Valmir Dantas, asesor de la Presidencia de la República en el Consejo de Desarrollo Económico y Social (CDES).
En medio del Día Internacional de la Igualdad Salarial y luego de un nuevo cierre de la entrega de informes empresariales sobre transparencia salarial (30 de agosto), el objetivo del debate fue abordar las implicaciones de lanueva legislación de igualdad salarial (Ley 14.611/2023), con foco en la corresponsabilidad de las empresas, la sociedad civil y los gobiernos.
En la ocasión, Céu expuso su percepción sobre cómo se puede mejorar la ley de igualdad salarial para contemplar de manera más amplia las diversas interseccionalidades, garantizando una mayor equidad salarial entre los grupos históricamente marginados.
"La ley es un avance importante en las políticas de justicia social, ya que tiene como objetivo corregir las disparidades históricas de género y raza en el mercado laboral. Sin embargo, hay que tener en cuenta que la norma utiliza como referencia el criterio del "sexo", excluyendo la categoría de "género". Esta limitación podría dejar fuera cuestiones relacionadas con las personas transgénero, que también enfrentan desigualdades significativas en el acceso a la equidad salarial y al mercado laboral", enfatizó.
El profesional también destacó la importancia de eventos como la Conferencia Ethos 360º, que promueven el diálogo entre instituciones, empresas y sociedad civil. Reforzó que esta participación conjunta es fundamental para el avance de prácticas sostenibles e inclusivas, además de fomentar el intercambio de conocimientos y el desarrollo de soluciones efectivas a los desafíos sociales, ambientales y económicos.
Protagonismo en el campo de las fundaciones de apoyo
Desde principios de 2024, a través de la articulación de su Gerencia de Gobernanza, Sostenibilidad y ESG, Fiotec alcanzó el puesto de primera fundación de apoyo asociada al Instituto Ethos. Según Luanara Damasceno, gestora del equipo, esta iniciativa, además de aumentar la orientación y movilización institucional para una actuación más sostenible y responsable, también contribuye a que las fundaciones de apoyo ocupen los espacios de decisión y permite que la sociedad tome conocimiento de su importante papel en el desarrollo de la investigación, la enseñanza y la extensión en el país.
El Instituto Ethos
Es una organización sin fines de lucro, fundada en 1998, en São Paulo, que opera a nivel nacional con el objetivo de movilizar, sensibilizar y ayudar a las empresas en la gestión sostenible de sus negocios. A través de la alianza firmada, Fiotec ha participado activamente en debates y construcción de buenas prácticas para las organizaciones en Derechos Humanos, Integridad y Lucha contra la Corrupción, Medio Ambiente, Diversidad e Inclusión.